Producten

Competentie Profilering

De definitie van een competentie kan worden omschreven als:

"Het vermogen om op basis van vaardigheden en gedrag te presteren in een bepaald type taak of functie (zoals een werksituatie)".

Producten die de Swilion Business Academy in dit kader aanbiedt, zijn:

FunctieProfiel

Persoonlijke OntwikkelingsScan

Start2Fit

Adviseren, opleiden, trainen en coachen

De Swilion Business Academy is in staat op grond van deze definitie en door gebruik te maken van uitontwikkelde instrumenten, om zowel het profiel van de functie of taak (het FunctieProfiel) als het competentie-profiel van de medewerkers (Persoonlijke OntwikkelingsScan) op een eenvoudige manier vast te leggen.

Aan de Competentie Profilering ligt een aantal theorieën en modellen ten grondslag. Ten eerste is het gebaseerd op het R.D.A.-model (Roll Diagrammatic Approach), dat ontstaan is uit de 'wetenschapscyclus' van Popper en de 'Big'Five' persoonlijkheidseigenschappen van Allport en Odbert e.a. Daarnaast hebben een aantal doctoraal scripties de grondslag gevormd voor het R.D.A.-model.
Het R.D.A.-model is ondergebracht in een computerprogramma. Dit is een kennis- en ervaringssysteem op het gebied van intermenselijke relaties en Human Resource Management. Het R.D.A.-model is ontwikkeld door dr. H. van Harten (Universiteit van Utrecht) en drs. B.J. Oude Wolbers (CON7).

De Swilion Business Academy heeft gecertificeerde personal coaches, die met behulp van de computer en dit R.D.A.-model zowel het FunctieProfiel als de Persoonlijke OntwikkelingsScan (laten) uitvoeren, de rapportage vastleggen en de conclusies analyseren. Zij begeleiden de organisatie en de medewerkers in het vervolg traject.

Bij een medewerker kunnen bij een vergelijk tussen de eigenschappen, in de resultaten van een Persoonlijke OntwikkelingsScan en een FunctieProfiel, mogelijk ontwikkelingspunten van de medewerker in die functie naar voren komen.
De vraag is of de persoon zich ook in deze richting wil ontwikkelen. Is de motivatie hiervoor bij die persoon wel aanwezig?
Daarvoor kunnen in de rapportage van de Persoonlijke OntwikkelingsScan de bevindingen over de waarden van die persoon worden aangewend.

Uiteraard komt ook informatie naar voren of de ambities van een medewerker in een functie wel in lijn liggen met de ambities van de organisatie met betrekking tot die functie. Het gaat hierbij dus om het persoonlijk functioneren (competenties) van een betrokkene en wordt niet gekeken naar het kennisniveau. Dat kan op verschillende andere manieren worden getoetst.

Met dit belangrijke hulpmiddel levert de methode van begeleiding door Swilion Business Academy niet alleen zeer waardevolle informatie op over de medewerkers en de organisatie, maar werkt de inzet van het R.D.A.-model bij Competentie Profilering zeer kostenbesparend.

Voor een uitgebreide brochure in pdf-formaat.